归母净利润77.60亿元，同比增长96.65%，近乎翻倍
基金行业再现重磅人事变动。基金业协会最新披露的数据显示，民生加银基金原固收大将裴晓辉已加盟易方达基金。据中国基金报记者了解，裴晓辉将加入易方达固定收益投资团队，未来有望承担管理职责。
近期，基金行业投研人员人事变动频繁。除裴晓辉外，天弘基金原总经理助理兼混合资产部总经理姜晓丽、宝盈基金原基金经理杨思亮、中银基金原基金经理郑宁等也在近期陆续加盟易方达基金；原招商基金马龙、原华宝基金胡洁、原东证资管邓炯鹏加入天弘基金；原华安基金陆靖昶加盟中欧基金。
裴晓辉正式“转会”基金业协会最新公示信息显示，民生加银基金原固收大将裴晓辉已加盟易方达基金。据中国基金报记者了解，裴晓辉将加入易方达固定收益团队，未来有望承担管理职责。
裴晓辉拥有二十多年从业经历，曾任人保健康投资部处长、国泰基金固定收益总监等职；2014年1月，加入嘉实基金固定收益部，担任执行总监，从事投资、研究工作；2015年，进入招商基金，任总经理助理兼固定收益投资部和国际业务部部门负责人；2025年初，加盟民生加银基金。
据中国基金报此前报道，裴晓辉在固定收益领域深耕多年，主导推出中国第一只五年期国债期货相关债券指数产品，并率领团队屡创佳绩，获得社保等机构资金的高度认可。
姜晓丽已加入易方达除裴晓辉外，业内知名“固收一姐”姜晓丽的“转会”也备受市场关注。基金业协会最新公示信息显示，姜晓丽已正式入职易方达基金。
姜晓丽长期深耕固收及“固收+”赛道，拥有十余年投资管理经验，历任天弘基金固定收益业务总监、混合资产部总经理等核心职务，从天弘基金离职前管理规模超350亿元，是业内公认的固收实力派。她擅长兼顾稳健收益与回撤控制，在多元资产配置、含权固收策略上积淀深厚，投资风格成熟均衡，机构认可度高。
据悉，姜晓丽将入职易方达基金多资产投资部，进一步充实易方达“固收+”板块的投研力量，夯实公司在固收领域的人才优势与策略壁垒。
行业人才流动加剧近期，基金行业核心投研人才流动节奏明显加快，优质基金经理跳槽异动频频上演，多名绩优实力派选手相继奔赴头部平台。
例如，宝盈基金原基金经理杨思亮、中银基金原基金经理郑宁等知名权益经理纷纷入职易方达基金，进一步充实其整体投研阵容；天弘基金同样持续引援蓄力，吸纳原招商基金马龙、原华宝基金胡洁、原东证资管邓炯鹏等资深投研人士加盟；此外，华安基金原基金经理陆靖昶也于近期正式入职中欧基金。
一位基金公司人士分析指出，近期人才流动正沿着两条清晰的主线演进：一是向大型基金公司平台集中，二是向激励机制更为灵活的基金公司汇聚。
头部基金公司凭借其强大的品牌背书、成熟的投研一体化平台以及深厚的渠道资源，对成熟投研人才形成了显著的虹吸效应。
首先，在品牌层面，大型基金公司长期积累的市场声誉和机构认可度，能够为基金经理提供更广阔的职业舞台。加盟头部平台意味着基金经理管理的产品更容易进入银行、保险、券商等核心代销渠道的重点池，也更容易获得社保、年金等长期机构资金的青睐。
其次，在投研支撑层面，大型基金公司普遍拥有覆盖宏观、策略、行业、信用研究、量化等多维度的投研团队，研究员动辄上百人，研究颗粒度和深度远非中小型公司可比。对于追求长期超额收益的基金经理来说，能够获得更强大的内部研究支持。
再次，在渠道方面，头部公司往往具备多元化的销售渠道布局，这有助于基金经理将更多精力专注于投资管理本身，形成投研与规模的良性循环。
除了平台整体实力之外，激励机制的灵活性也成为人才流动中不可忽视的变量。不同公司在薪酬结构、股权激励等制度设计上的差异，成为成熟基金经理在选择下家时反复权衡的核心因素之一。
与此同时，一些既无法提供强大投研中台支持，又未能建立有效激励制度的中小基金公司，或面临更为严峻的人才流失考验。公募基金行业强者恒强的格局，或将在本轮人才流动浪潮中延续。
配资杠杆申请本文来源：中国基金报
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